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      2021年金融行業就業前景/方向分析

      發表時間:2021/3/24 15:02:31 編輯:Tansy 告訴小伙伴:
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      [編考按]金融風險管理師(FRM):金融市場的不斷發展,風險也隨之迸發,在管理層的施壓與外資金融機構競爭的雙重壓力下,國內各金融行業內企業及各大型國企紛紛加強了對金融風險的衡量與管理,提高對金融風險的防范與控制能力。

      近幾年來, 中國金融市場正在走向國際化,對專業性很強的人才需求迫切。金融行業就業人才的需求主要集中在高端市場,例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信托投資公司等。

      從整體上看,金融行業一直都比較熱門,其職業前景普遍看好,但根據實際就業情況看,兩極分化比較嚴重,據大數據的觀察統計發現,知名院校的金融學碩士,如果導師影響力較大,在校期間注重實踐,同時研究功底比較深厚,剛出校門拿到10萬以上年薪者,不在少數。

      1、就業狀況一覽

      近幾年來, 中國金融市場正在走向國際化,對專業性很強的人才需求迫切。金融行業就業人才的需求主要集中在高端市場,例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信托投資公司等。

      2、就業方向一覽

      無論是本科畢業,還是碩士畢業,金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等,如果能獲得一些資格認證,就業面會更廣,就業層次也更高端,待遇也更好,比如CFA、FRM、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精 算師、證券經紀人、股票分析師等。

      3、九類金融人才需求

      目前國內金融市場,對金融人才的需求很大,尤其是急缺金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精 算 師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、后臺工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。

      金融分析師(CFA):在歐美等發達和地區,獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件,全球至今僅有3.55萬人通過考試,而我國大陸,目前約50人擁有此資格,未來3年對CFA的需求量將超過5000人。

      金融風險管理師(FRM):金融市場的不斷發展,風險也隨之迸發,在管理層的施壓與外資金融機構競爭的雙重壓力下,國內各金融行業內企業及各大型國企紛紛加強了對金融風險的衡量與管理,提高對金融風險的防范與控制能力。

      在此情況下,掌握風險管理知識的專業人才受到企業熱捧。作為全球權威的金融風險管理認證,FRM證書具備基于全球標準客觀度量風險的能力,也成為企業衡量應聘者是否具有強大風險管理能力的標準。不少人因此FRM報名,學習風險管理知識,為了在金融圈中更好發展。FRM報名有什么條件?

      特許財富管理師:5年以上金融機構工作經驗,有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域,其要求之高,很少人能通過。

      投資管理人才:市場急需大量的投資管理人才,這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。

      稽查監管人員:有能力勝任者,只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

      4、各類崗位職業發展路徑

      FRM


      金融業中,各個崗位需要哪些經驗?哪些技藝呢?職業發展路徑是怎么樣的呢?    》》》FRM持證平均年薪點我咨詢

      Part 1

      銀行

      中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹,銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類:基礎服務類如客戶服務,以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備,大部分都需要輪崗積累經驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 而在中國銀行,大部分的高管都來自一線,“這完全是一個戰略性考慮,總行雖然舒服,但真正要成長到那樣的階段,我們要學會放棄很多東西,并且要付出更多。”

      Part 2

      信托、證券 \基金

      信托、證券相對門檻較高,普遍更傾向于有經驗的求職者,但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額,例如中融信托,去年招收140個應屆生,崗位集中在前臺業務部門的信托經理助理;中后臺的風控、法務、產品支持等。

      信托人員入行一般都要先從助理做起,然后按照信托經理、信托經理的路徑晉升,之后可能做到總監級別并負責業務工作。由于近幾年監管部門對信托公司的管理越來越規范,此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制,規范之后,每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。

      Part 3

      投行

      投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例,目前它們在中國針對 應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷,并且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文杰的介紹,這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外,對職業技能和文化維度等也有很高要求,包括溝通能力、團隊合作、項目管理等,另外有國際化 視野也是它們看重的素養之一,“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用,但對這個員工能否長期留在企業發展,這方面就顯得非常重要。”

      Part 4

      基金風投

      相對而言,基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗, 因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹,基金風投行業有一個特點,需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力,因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。

      王曉藍也認為,由于行業對于綜合素養要求很高,而培養一個大學畢業生要花費 太多的時間,因此一般一年只招一兩個大學生,而他們的職位發展路徑也同投行一樣。

      金融行業的方向具體到崗位,都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業生的發展都以此為行業起點。

      Part 5

      銀行客戶服務

      對于畢業生來說,銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向,招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理,工作強度較大。這個職位門檻較低,絕大部分只需要本科畢業,同時一線城市增量需求減少,更多需求跟隨網點布局下沉。 》》》FRM考試不清楚的點我咨詢

      Part 6

      客戶經理  證券、銀行、信托等機構永遠是銷售崗位的需求量較多,分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信托經理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源,對溝通及客戶管理能力的要求較高,并有績效考核的壓力。

      Part 7

      外資行的管理培訓生

      外資行的校招項目以管培生為主,職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年,他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中后臺崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作,全面了解業務后再確定定崗方向,這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生為主。

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